Processo de Recrutamento & Seleção de Talentos

Buscamos em nossos candidatos as competências gerenciais necessárias, dentro do menor prazo e com o perfil adequado à vaga, para ocupar os cargos dentro da organização.

Recrutamento Interno: busca do candidato concentrado na própria empresa, identificando as competências e habilidades necessárias para ocupar o cargo em questão. Hoje, o recrutamento interno é a forma mais utilizada pela empresa, pois vimos nele à interface para a “ascensão profissional” e descoberta de talentos internos.

Fonte da divulgação: Informativo Bimetal – Jornal e Gestão à vista – Murais Internos.

Recrutamento Externo: Busca do candidato fora da empresa, no mercado de trabalho, visando os melhores talentos alinhados as competências e perfil requerido na vaga solicitada.

Fonte da divulgação: Banco de dados Bimetal (currículos impressos, recebidos via e-mail e cadastrados no site), consultorias, escolas técnicas e universidades, empresas do ramo e anúncios em rádio e jornais e sites externos de divulgações (Catho, manager e outros) e da própria empresa.

3. Passos do R&S

1. Abertura da vaga

2. Autorização da Movimentação de Pessoal

3. Divulgação da vaga – Recrutamento Interno ou Externo

4. Triagem dos currículos

5. Dinâmica de Grupo

6. Entrevista Individual com R.H – Analista de R.H

7. Aplicação dos Testes Psicotécnicos

8. Entrevista Individual com Gestor da área

9. Feedback aos candidatos (aprovados e desclassificados)

10. Procedimento e encaminhamento para admissão